Que serviços são possíveis terceirizar? Como ficam os encargos trabalhistas? Quais os cuidados a serem tomados? Aqui você encontra as respostas.

Empresas, condomínios e instituições de diversos segmentos estão aderindo à terceirização de serviços. Se você também está pensando no caso, mas ainda tem muitas dúvidas acompanhe esta publicação para entender melhor sobre o assunto.

Antes de tudo, precisamos entender o que é terceirização.
Basicamente, é o processo pelo qual uma empresa contrata outra para prestar algum serviço. A prestadora fica responsável não apenas por contratar a mão de obra necessária, mas também remunerar e fazer todo o gerenciamento de seus profissionais.
Acompanhe o texto para saber mais sobre as perguntas frequentes que recebemos sobre terceirização.

O conceito é simples, mas dá margem para muitas dúvidas.
Por isso, selecionamos aquelas perguntas vêm à cabeça da maioria das pessoas quando considera esta alternativa.

Perguntas frequentes sobre terceirização: Quais atividades podem ser terceirizadas?

Até pouco tempo, existia uma limitação dos cargos a serem terceirizados.  Era proibida a terceirização das atividades-fim, ou seja, cargos diretamente vinculados à finalidade da empresa.  Só podiam ser contratados neste regime atividades acessórias.

Porém, com a Lei da Terceirização, vigente a partir de março de 2017, foi admitida também a terceirização da atividade-fim.

Perguntas frequentes sobre terceirização: Existe redução de encargos trabalhistas?

Sim, pois é a prestadora de serviço quem deve pagar os encargos como férias, 13º salário, FGTS, vale-transporte, alimentação, entre outros.  

Não há vínculo empregatício entre os trabalhadores e a empresa contratante.
Mas atenção: isso não quer dizer que o contratante está livre de sofrer ações trabalhistas mesmo com serviços terceirizados. Ele é considerado responsável subsidiário pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias durante o período de prestação de serviços.

Ele também deve garantir atendimento médico ao trabalhador em suas dependências, já o treinamento adequado ao cargo fico sob responsabilidade da empresa contratada.

Perguntas frequentes sobre terceirização: quais os cuidados a serem tomados?

A terceirização de serviços facilita demais o trabalho de gestores.
Porém, como vimos a contratante pode se complicar – e muito! – se não contratar uma empresa séria no ramo de terceirização.

Por isso, é extremamente importante escolher bem a empresa com quem você vai trabalhar. Mas como fazer isso? Um bom começo é pedir referências de outros clientes atendidos pela empresa que você pensa em contratar.

Mas é preciso ir além, reunindo informações que comprovem a idoneidade da empresa e a seriedade de sua atuação, por isso vale a pena procurar saber como ela age com seus funcionários, se os pagamentos e benefícios estão sendo devidamente pagos, além de checar a situação tributária da empresa. Juntamente com a nota fiscal, é indicado que mensalmente ela encaminhe comprovantes de quitação dos salários e encargos. Você pode inclusive exigir a certidão negativa de débitos desde que tudo isso esteja documentado em contrato.

Por isso, olho vivo na hora da contratação. Desconfie de empresas que pratiquem valores muito abaixo do mercado, elas podem estar deixando de assumir compromissos legais e aí o barato acaba saindo muito caro para sua empresa.

Se você quer ficar tranquilo com esta escolha, terceirize com uma instituição séria como o Grupo Mendonça, que está há mais de 10 anos no mercado atuando de maneira transparente e profissional.

Entre em contato e vamos construir uma ótima parceria.

Caso quiser saber mais sobre outras dúvidas, a revista Veja Abril pode te ajudar com mais perguntas frequentes sobre terceirização.